Toda empresa, sea pequeña, mediana o grande necesita del departamento de Recursos Humanos. Aunque hace unos años solo se tenía en cuenta para el reclutamiento de personal, hoy es mucho más que eso. Las funciones de este departamento influyen considerablemente en el desarrollo y motivación de los trabajadores de una empresa. Por eso, es necesario explicar a detalle sus funciones y quién está encargado de dirigirlo para que sus objetivos se cumplan.
¿Para qué sirve el departamento de Recursos Humanos?
Con el pasar del tiempo, el concepto del departamento de Recursos Humanos ha ido cambiando de acuerdo a las tareas que se han añadido para hacer una gestión correcta del personal. Por supuesto, sigue siendo importante para determinar el talento humano ideal que requiere una empresa para ser exitosa.
Entonces, este no solo se encarga de considerar si un aspirante será un buen recurso para la empresa, sino también que debe velar por los intereses, relaciones laborales y satisfacción dentro del lugar de trabajo.
De allí que su definición incluya conocimiento, experiencia, habilidad y compromiso por parte de los trabajadores de una empresa. Por supuesto, es imperativo que tanto subordinados como responsables tengan los mismos objetivos para que el proceso sea realmente efectivo.
¿Quién dirige el departamento?
La organización de las funciones del departamento de Recursos Humanos está a cargo del director del departamento. Este debe ser un mediador entre los trabajadores y el empleador. Por lo tanto, tiene que llevar un control detallado de cada miembro de la empresa.
Para ser un buen director de Recursos Humanos, es necesario contar con algunas cualidades beneficiosas para la empresa a saber: confiabilidad, amabilidad, valores morales y liderazgo. El conjunto de estas logrará que el director pueda llevar a cabo sus funciones de manera correcta, sin extralimitarse ni pasar por alto la misión principal de la empresa.
¿Cuáles son sus funciones básicas?
Ahora bien, exactamente ¿qué hace el departamento de Recursos Humanos? Su misión es organizar y gestionar al personal que habita en la compañía. De esta manera, se cumplirán la mayor cantidad de objetivos posibles, y que cada uno de los trabajadores colabore en el proceso.
La función básica del departamento de Recursos Humanos es el empleo. Entonces, es aquí donde ocurre el reclutamiento de personas con talento que la empresa necesita. La selección del personal se lleva a cabo mediante entrevistas y evaluación del currículo del aspirante. Por supuesto, antes, quien dirige el departamento debe conocer plenamente las necesidades de la empresa.
Una vez seleccionado el personal, este mismo departamento debe asegurarse que el nuevo trabajador se adapte rápido al movimiento de la empresa. Para ello, debe tener en cuenta estrategias motivacionales eficaces para el manejo de personal.
Pero también, el director de Recursos Humanos tiene la obligación de determinar cuáles son los obstáculos a los que pueden enfrentarse y cuáles serían las soluciones en caso para afrontarlos y en consecuencia, ser cada vez mejor en el mercado.
Entonces, podemos decir que el departamento de Recursos Humanos es el encargado de que una empresa sea exitosa. Mediante la selección y motivación, logra que cada miembro de la compañía explote a plenitud sus aptitudes en favor de los objetivos que se plantea la organización.